Veelgestelde vragen over werknemerstevredenheid beantwoord

VLAARDINGEN - Op dit moment is er nog steeds een krapte op de arbeidsmarkt en dat gaat, volgens experts, ook nog wel een tijdje duren. Je ziet dan ook duidelijk dat werkgevers in veel sectoren moeite hebben om geschikte kandidaten voor functies te vinden. Maar met slim recruiten lukt het vaak wel. Het is dan echter wel belangrijk dat men bij je blijft werken.

En daarvoor is het belangrijk om aandacht te besteden aan de gelukzaligheid van werknemers. Ook wel de werknemerstevredenheid genoemd. Wat is goed om over de werknemerstevredenheid te weten? Veel ondernemers hebben daar terecht vragen over en in dit artikel beantwoorden we graag enkele veelgestelde vragen.

Waarom is een hoge werknemerstevredenheid belangrijk?

Een goede sfeer op de werkvloer is zeer belangrijk en hoe blijer de medewerkers zijn, hoe beter de sfeer. Maar dat is zeker niet de enige reden waarom het belangrijk is om te investeren in de werknemerstevredenheid. Zo is ook meerdere malen onderzocht dat het verzuim minder wordt, wanneer medewerkers tevredener zijn.

Ze melden zich minder vaak ziek, hebben minder stress en dat is natuurlijk zeer gunstig voor jouw bedrijf aangezien je zo flink kan besparen op de kosten. Je waardering tonen met kerstpakketten bestellen kan al direct de tevredenheid verhogen. Een goede werknemerstevredenheid is echter ook zeer gunstig voor de reputatie van je onderneming.

Om daar een voorbeeld van te geven: als een medewerker erg tevreden is over zijn werk, dan vertelt hij of zij dat ook in zijn omgeving. Zo krijg je misschien nieuw talent binnen je onderneming, maar ook mogelijke klanten die daar enthousiast van worden. Daarnaast draagt de tevredenheid bij aan een betere inzet, minder fouten en zo zijn er nog vele andere voordelen.

Hoe kun je de werknemerstevredenheid snel verhogen?

Dan is natuurlijk de volgende relevante vraag: hoe kun je als werkgever de werknemerstevredenheid dan verhogen? Gelukkig heb je als werkgever veel meer impact op de werknemerstevredenheid dan je denkt. Het begint allemaal bij waardering. Een goed salaris is mooi, maar een mens is geen robot.

Die wil ook erkenning voor wat hij of zij doet. Dit kan soms al met een simpel compliment, maar uiteraard ook door af en toe leuke beloningen te geven. Denk aan mooie kerstpakketten voor mannen en natuurlijk vrouwen. De gemiddelde persoon is tegenwoordig ook ambitieus ingesteld.

Daarom zal het ook zeker worden gewaardeerd wanneer er voldoende ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Is dat intern niet mogelijk, omdat je een relatief klein bedrijf hebt? Dan kan dit vaak wel extern door het bieden van cursussen, trainingen en ga zo maar verder. Ook goede communicatie en een deugdelijke werk-privébalans verhogen de werktevredenheid.