Van zzp naar uitzenden: toekomstbestendig ondernemen in de flexmarkt

VLAARDINGEN - De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Flexibiliteit blijft belangrijk, maar de juridische spelregels worden strenger. Vooral het werken met zzp’ers ligt onder een vergrootglas. Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst weer actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Voor veel bedrijven betekent dit: actie ondernemen. Gelukkig is er een alternatief dat flexibel én juridisch solide is: van zzp naar uitzenden. Een oplossing die inmiddels door steeds meer organisaties wordt omarmd.

Van zzp naar uitzenden: waarom steeds meer bedrijven overstappen

De constructie met zzp’ers was jarenlang dé manier om snel en flexibel te kunnen inspelen op personeelsbehoefte. Maar in de praktijk blijken veel van die constructies op schijnzelfstandigheid te lijken: vaste werktijden, werk onder aansturing, geen vervangingsvrijheid. Dit zijn signalen die wijzen op een verkapt dienstverband.

De Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf 1 januari 2025 weer te gaan handhaven op deze situaties. Dat betekent: naheffingen, premies, en vanaf 2026 zelfs boetes. Niet de zzp’er, maar de opdrachtgever draait dan op voor de gevolgen.

Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor een overstap van zzp naar uitzenden. Hierbij verandert er weinig voor de praktijk – de medewerker blijft op zijn plek – maar alles is wél juridisch waterdicht. De zelfstandige komt in loondienst bij een uitzendpartij of backofficebedrijf. Geen gedoe meer met modelovereenkomsten, geen risico op claims of naheffingen.

Uitzendconstructie backoffice: zo werkt het in de praktijk

In een uitzendconstructie backoffice blijven bedrijven werken met dezelfde mensen, maar wordt de juridische en administratieve afhandeling uitbesteed aan een externe specialist zoals Pronkert. Die partij neemt het werkgeverschap op zich, inclusief contracten, loonverwerking, cao-toepassing en ziekteverzuim.

De voordelen zijn groot:

• Geen juridische of fiscale risico’s

• Geen administratieve rompslomp

• Geen gedoe met cao’s, verzuim of wetgeving

• Wel behoud van flexibiliteit en snelheid

Je behoudt als opdrachtgever de regie over de inzet en planning van je mensen, maar alles aan de achterkant wordt professioneel geregeld. Voor bedrijven die werken met veel zelfstandigen of snel willen opschalen, is dit dé manier om flexibel én compliant te blijven.

De rol van Pronkert: juridisch solide, praktisch flexibel

Pronkert is gespecialiseerd in backoffice- en uitzendconstructies voor bedrijven, intermediairs en recruiters die met zelfstandigen werken. Zij nemen niet alleen de werkgeversverantwoordelijkheid over, maar zorgen ook voor snelle implementatie (vaak binnen 24 uur), scherpe tarieven en vaste contactpersonen. Geen helpdesk, maar echte samenwerking.

De kracht van Pronkert zit in hun flexibiliteit: ze werken met startende ondernemers én ervaren bureaus, kunnen snel opschalen en hanteren een transparante loonfactor van circa 1.69. Daarmee zijn ze concurrerend én betrouwbaar.

Waarom deze overstap nu urgent is

Veel bedrijven onderschatten de impact van de Wet DBA en de controles die eraan komen. Maar de realiteit is dat je als opdrachtgever aansprakelijk bent – óók als je werkt via een intermediair of zzp’er “op papier”. In sectoren als zorg, bouw, techniek en onderwijs liggen de risico’s nog hoger, omdat de werkrelaties daar vaak langdurig en intensief zijn.

Door nu te kiezen voor een uitzendconstructie via een partij als Pronkert, voorkom je:

• Boetes en naheffingen door schijnzelfstandigheid

• Problemen bij controles of audits

• Vertragingen of onrust bij medewerkers

En je wint:

• Juridische zekerheid

• Administratieve rust

• Strategische slagkracht

• Klaar om over te stappen?

De overstap van zzp naar uitzenden is minder ingrijpend dan je denkt. De medewerker blijft gewoon aan het werk, maar de juridische constructie verandert. De backofficepartij regelt de onboarding, stelt contracten op, verwerkt uren en verzorgt de loonbetaling. Jij blijft gewoon werken met de mensen die je kent – maar dan zonder zorgen.

Pronkert begeleidt dit hele traject. Ze stemmen alles af met jou én de betrokken zzp’er(s), zorgen voor duidelijke communicatie en nemen het papierwerk volledig uit handen. Geen standaardproces, maar maatwerk met snelheid.

Conclusie: zeker ondernemen, flexibel blijven

De wereld van flexibele arbeid wordt juridisch complexer. Werken met zzp’ers is niet meer zonder risico. Maar dat betekent niet dat je je flexibiliteit hoeft te verliezen. Met de juiste uitzendconstructie kun je blijven werken zoals je gewend bent – alleen dan compliant, efficiënt en zonder zorgen.

Wil je weten hoe dit er in jouw praktijk uitziet? Bekijk hoe Pronkert.nl dit voor jouw organisatie regelt – dé backoffice- en uitzendspecialist voor wie vooruit wil, zonder achterom te hoeven kijken.