Cv per sector: waarom een cv voor de zorg totaal anders is dan voor de IT

VLAARDINGEN - Solliciteren is niet altijd eenvoudig. Zeker niet als je merkt dat elk advies weer iets anders zegt. De ene keer ligt de nadruk op soft skills, de andere keer op diploma's en certificaten. Dat komt doordat elk vakgebied anders werkt. Als je overweegt zelf je CV te maken, is het slim om te kijken wat jouw sector precies vraagt. Zorg, IT, bouw of onderwijs: elke branche heeft zijn eigen stijl. Wat goed is voor de een, werkt lang niet altijd voor de ander.

Recruiters letten per sector op andere onderdelen

In de zorg draait het vaak om de persoon achter het cv. Recruiters willen weten of je empathisch bent, stressbestendig en goed in samenwerken. Een uitgebreide beschrijving van je werkervaring in teamverband, vrijwilligerswerk of mantelzorg kan hier veel gewicht hebben. Ook cursussen zoals BHV of trainingen over omgaan met agressie voegen waarde toe. Een korte introductie met wie jij bent als zorgverlener maakt je cv menselijker, en dat scoort.

In de IT-wereld ligt dat totaal anders. Hier draait het om harde feiten. Welke programmeertalen spreek je? Heb je ervaring met Scrum? Welke projecten heb je afgerond? Een IT-recruiter scant razendsnel op technische skills, tools en certificeringen. Werk je met Docker of Kubernetes? Dan moet dat direct zichtbaar zijn. Waar in de zorg je karakter een rol speelt, telt in IT de techniek. Minder praten, meer bewijzen.

Het verschil zie je ook bij sectoren zoals sales of communicatie. Hier telt prestatie. Wat waren je targets? Welke campagnes heb je opgezet? En vooral: wat leverde het op? Resultaten staan centraal. Geen lange verhalen, maar cijfers en impact. Een recruiter in deze sector wil snel kunnen zien of jij verschil maakt. Een creatief design kan hierbij juist positief werken, zolang het overzicht niet verloren gaat.

Terminologie en tone of voice veranderen per branche

In de zorg werkt een warme en betrokken toon. Woorden als aandacht, vertrouwen en zorgvuldigheid komen krachtig over. Gebruik actieve woorden die laten zien dat je meedenkt en handelt. Vermijd te veel vaktaal, tenzij je solliciteert voor een gespecialiseerde functie.

In IT mag het zakelijker en technischer. Termen als implementeren, debuggen en API-koppelingen horen hier thuis. Je schrijft direct en laat jargon niet achterwege. Recruiters verwachten dat je weet waar je over praat, en dat toon je door de juiste woorden te gebruiken. Toch moet het leesbaar blijven. Kort, duidelijk en zonder opsmuk.

In creatieve sectoren mag je meer losgaan. Laat je persoonlijkheid doorklinken. Gebruik beeldtaal, humor of een originele indeling. Maar ook daar: verlies het doel niet uit het oog. Het blijft een cv, geen kunstproject. De juiste tone of voice trekt de aandacht, maar alleen als het past bij de functie en de branche.

Sollicitatiebaas helpt je cv slim aan te passen

Bij al die verschillen vraag je je misschien af hoe je dit goed aanpakt. De slimme cv-maker van Sollicitatie Baas helpt je precies hierbij. Je kiest je sector, vult je gegevens in en krijgt direct een cv dat past bij jouw vakgebied. Het systeem weet welke onderdelen belangrijk zijn voor jouw beroep. Zo krijg je suggesties die passen bij jouw ervaring en de functie waar je op solliciteert. Dankzij overzichtelijke sjablonen, praktische invulvelden en visuele hulp is het maken van een goed cv geen ingewikkelde klus meer. Bovendien is het makkelijk om verschillende versies te maken als je in meerdere sectoren werkt. Je hoeft dus niet steeds opnieuw te beginnen.