Gedragswetenschapper

De opgave en de functie

Het realiseren van de opvang van de toekomst is een belangrijke opgave voor Elckerlyc. De drie hoofdthema’s daarbij zijn het door ontwikkelen van de maatschappelijke opvang, het door ontwikkelen van opvang na huiselijk geweld en het naar een hoger niveau brengen van de kwaliteit van dienstverlening en bijbehorende processen. Daarbij is het ontwikkelen van expertise, het samenwerken met partners en het ontwikkelen van een integrale aanpak essentieel.

De gedragswetenschapper (GW) is onderdeel van het MT en verantwoordelijk voor het (door-) ontwikkelen van de inhoudelijke visie op basis van interne en externe ontwikkelingen. Aandachtsgebieden zijn onder andere huiselijk geweld, kindermishandeling, trauma, dwingende controle, GGZ-problematiek, Licht Verstandelijke Beperking en eergerelateerd geweld. De GW geeft advies aan het MT over de inhoudelijke koers en organisatieontwikkeling en werkt samen met de teams om te ondersteunen bij complexe casuïstiek. Daarnaast bewaakt en verbetert de GW de kwaliteit, deskundigheid, werkwijzen en methodieken.

De organisatie

Stichting Elckerlyc zet zich sinds 1979 in om volwassen en kinderen te ondersteunen bij herstel van veiligheid en zelfredzaamheid, specifiek uit de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. De ondersteuning van Elckerlyc duurt zo kort als kan, maar zo lang als noodzakelijk. Het team van Elckerlyc werkt met veel betrokkenheid samen met cliënten aan herstel, veiligheid en zelfredzaamheid, van crisis naar kracht. We zorgen ervoor dat iedereen zo snel mogelijk weer een fijn thuis voor zichzelf creëert.

De organisatie kenmerkt zich door een sterk teamgevoel. Oog voor iedere client op zich (maatwerk), waarbij het team creativiteit in oplossingen niet schuwt. We werken voor Marissa die na 10 jaar intieme terreur uit de relatie is gestapt, maar nog lang niet veilig is. Voor Chanty die met haar zoontje van drie een nieuw bestaan opbouwt en een veilige toekomst voor haar zoon. Maar ook voor Wim en Lysa die na een lange verslaving, dakloosheid en veel schulden de kracht vinden om een nieuwe veilige plek op te bouwen.

Waar de afgelopen jaren veel is gewerkt aan het neerzetten van stevig fundament, is het nu tijd voor de volgende stap in de organisatieontwikkeling: het klaar maken van de organisatie voor de opvang van de toekomst.

Profiel

Voor Elckerlyc zijn wij op zoek naar een ervaren gedragswetenschapper, die met enthousiasme, scherpte en visie mee kan bouwen aan de toekomst van opvang in de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. We zoeken iemand met hart voor het thema en voor de pittige casuïstiek, die het verschil wil maken in dit werkveld. De fase waarin Elckerlyc zich bevindt, vraagt om een gedragswetenschapper die met zowel warmte als resultaatgerichtheid het team kan meenemen in deze volgende fase.

Herken jij je in de volgende omschrijving, neem dan contact met ons op:

1. Jij vertaalt met veel plezier gedragswetenschappelijke inzichten naar werkwijzen, richtlijnen en methodieken. Dit doe je door het adviseren over de aanpak van complexe casuïstiek (veiligheid, trauma, risico-inschatting), het verbeteren van het professioneel handelen binnen de teams en het tijdig signaleren van risico’s en verbeterpunten in methodiek of casusaanpak.
2. Je ondersteunt medewerkers in hun vakmanschap en zorgt voor professionele groei. Dit doe je door consultatie, ondersteuning & deskundigheidsbevordering. Hierbij zorg je voor een toegankelijke, goed onderbouwde consultatie en sparring voor medewerkers. Je versterkt de handelingszekerheid bij complexe situaties (partnergeweld, kindveiligheid, stalking, trauma) en begeleidt verschillende overleggen, zoals het caseload overleg en overleggen met de Sociale Professionals, Sociaal Werkers en Jeugd en Gezinsprofessionals. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van gerichte scholing, intervisie en reflectie. En je draagt bij aan een eenduidige professionele taal en werkwijze binnen de organisatie.
3. Je bent enthousiast om bij te dragen aan ontwikkeling, evaluatie & innovatie. Dit doe je door nieuwe inzichten, trends en onderzoek naar de praktijk te vertalen. Je leidt en documenteert verbeterprocessen (evaluatie, reflecties, etc.) op een structurele manier. Vanuit jouw MT-rol draag je inhoudelijk bij aan organisatieontwikkeling en strategie. En je werkt constructief samen met ketenpartners binnen de expertisegebieden en op methodiek.

Kennis en competenties

We denken dat deze functie de volgende kennis en competenties vraagt. Voldoe je niet volledig aan onderstaande punten, maar word je wel enthousiast over onze organisatie en deze functie, neem vooral contact met ons op!

• Afgeronde academische opleiding Psychologie, Orthopedagogiek of gelijkwaardig en SKJ geregistreerd;
• Tenminste 6-8 jaar werkervaring in het werkveld, waarvan minimaal 4 jaar als Gedragswetenschapper of vergelijkbare academische functie;
• Grondige kennis van huiselijk geweld, eergerelateerd geweld, dwingende controle, trauma;
• Inzicht in de dynamieken van huiselijk geweld (o.a. intiem terrorisme, dwingende controle, stalking, geweld in gezinsprofielen en eergerelateerd geweld);
• Kennis van kindontwikkeling, hechting en de impact van onveiligheid op kinderen;
• Kennis van signalering en risicotaxatie bij huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Je hebt een visie op Maatschappelijke Opvang en aanpak Huiselijk Geweld, en op goed leiderschap in deze context en weet dit in de praktijk te brengen;
• Een scherp analytisch vermogen gecombineerd met sterke communicatieve vaardigheden;
• Je bent onderzoekend en realistisch, en kunt gezamenlijke en vernieuwende ideeën omzetten in daden.

Organisatorische positie

De GW valt hiërarchisch onder een van de eindverantwoordelijk manager en is onderdeel van het Management Team als het gaat om de inhoudelijke organisatieontwikkeling.

Wat biedt Elckerlyc?

Elckerlyc biedt een betrokken organisatie in transitie, vol bevlogen medewerkers met een hart voor haar cliënten. Elckerlyc hanteert voor de beloning van de deze rol de salaristabel van de CAO Sociaal werk, waarbij de functie is ingedeeld in schaal 11 (max € 7.017,--) op full time basis, 36 uur per week, 4 keer 9 uur).

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, stuur dan een mail naar Miranda van Droffelaar voor het gehele wervingsprofiel.

Solliciteren

Om te solliciteren, stuur je motivatie en CV uiterlijk 30 juni naar Miranda van Droffelaar (mvandroffelaar@st-elck.nl), Manager Bedrijfsvoering.

Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

Het proces

Het proces bestaat uit een kort telefonisch gesprek naar aanleiding van je sollicitatie. Daarna bestaat de procedure uit twee rondes, waarin onder andere een casepresentatie aan bod zal komen.